公司解散未交社保未签合同咋办

公司解散后，若没交社保、没签合同，有办法维权。
社保问题能找征收机构，让公司补上在职时的费用，毕竟单位得按时给员工缴社保。
没签合同的话，从第二个月到解散时，能主张双倍工资差额。
收集工资条等证据，通过劳动仲裁或投诉监察部门，就能维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司解散后，未给其缴纳在职期间社保，且自用工第二个月起至公司解散时未与其签订书面劳动合同。小许欲维护自身权益，咨询应采取何种措施。

案情分析:

1、关于社保问题，根据法律规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。小许可向社保征收机构反映，要求公司补缴在职期间的社保费用。
2、对于未签合同问题，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许从用工第二个月起至公司解散时，可主张双倍工资差额。小许还需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。