企业不给员工交社保会有什么后果

1.行政层面，劳动保障部门会责令企业补缴社保，若逾期不缴，会从欠缴那天开始按每日万分之五收滞纳金。
2.员工权益受损方面，员工无法享受医保报销和养老金等福利。
要是员工因此就医无法报销或退休没养老金，企业要担赔偿责任。
3.员工有权随时和企业解除合同，并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
企业不给员工交社保违法又损人，要担多种法律责任。

案情回顾:

小胡在小许经营的企业工作多年，该企业一直未给小胡缴纳社保。后来小胡生病就医，因没有社保无法进行医保报销，花费了大量医疗费用。小胡要求企业承担赔偿责任，企业拒绝。同时，小胡以企业未交社保为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，企业也不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从行政责任方面，劳动保障行政部门有权责令该企业为小胡补缴社保，若企业逾期不缴，从欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金。
2、对于小胡的权益，由于企业未交社保，导致小胡生病就医无法报销，企业需承担赔偿责任。并且小胡有权随时解除劳动合同，企业应按照小胡的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿。