临时工遇车祸能不能认定为工伤

1.临时工遇车祸认定工伤，先看与单位有无劳动关系。
若有，且在上下班途中因非本人主责的交通事故受伤，可认定为工伤。
2.劳动关系认定不看是否签合同，要综合工作内容、时间、报酬支付等判断。
像临时工没签合同但长期为单位干活、受管理、获报酬，就可能认定有劳动关系。
3.若不是劳动关系，是劳务关系等，不能认定工伤，可按民事法律让侵权方赔偿。

案情回顾:

小许是一名临时工，在上班途中遭遇车祸受伤。小许所在单位认为其未签订正式劳动合同，与单位不存在劳动关系，不应认定为工伤。而小许则表示自己长期为单位提供劳动，接受单位管理，从事单位安排的工作并获得报酬，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤的关键在于确定小许与单位是否存在劳动关系，并非以是否签订正式劳动合同为唯一标准，需综合考量工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等因素。若存在劳动关系，且小许在事故中非本人主要责任，根据相关规定，应认定为工伤。
2、若经认定不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则不能认定为工伤，但小许可依据相关民事法律要求侵权方承担人身损害赔偿责任。