未签合同下班遇车祸能否认定工伤

未签合同下班遇车祸，符合相应条件可认定工伤。认定的关键在于证明事实劳动关系以及符合工伤认定情形，而非是否签订书面合同。

要证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，还需满足《工伤保险条例》规定的条件，也就是在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，非本人主要责任要以交通管理部门出具的事故责任认定书等确定。

为保障权益，劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作牌等。在发生事故后，尽快要求交通管理部门出具事故责任认定书，明确事故责任，以便后续申请工伤认定。

法律分析：
（1）认定工伤并不完全依赖书面合同。劳动关系的判定是多元的，即便没有签订书面合同，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
（2）除证明事实劳动关系外，还需符合《工伤保险条例》规定。在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤。“上下班途中”要求是合理的时间与路线，“非本人主要责任”要依据交通管理部门的事故责任认定书来确定。
（3）未签订合同不会阻碍工伤认定，重点在于能证明事实劳动关系，并满足工伤认定的相关情形。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和关联性。不同的工伤情况认定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若未签合同下班遇车祸想认定工伤，要积极收集能证明事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）需确保符合工伤认定的情形，明确上下班途中是合理的时间和路线，并且要拿到交通管理部门出具的非本人主要责任的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.未签合同下班遇车祸，符合条件可认定工伤。劳动关系判定并非只看书面合同，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.还需满足《工伤保险条例》规定，即上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。“上下班途中”指合理时间和路线，“非本人主要责任”由事故责任认定书确定。
3.未签合同不影响工伤认定，重点是证明事实劳动关系并符合工伤认定情形。

结论：
未签合同下班遇车祸，符合条件可认定工伤，关键在于证明事实劳动关系和符合工伤认定情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系并非仅以书面合同判定。若劳动者能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就可认定工伤。这里的“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的事故责任认定书等确定。也就是说，是否签订合同不影响工伤认定，重点是要证明事实劳动关系存在并符合工伤认定的相关情形。如果遇到此类情况不确定是否符合工伤认定条件，或者不知道如何证明事实劳动关系，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。