所聘临时工出车祸能否认定工伤

临时工出车祸，符合法定情形能认定工伤。员工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，上下班途中遇非本人主要责任交通事故等情况，都应认定为工伤。

若临时工工作期间因工作外出遇车祸，或上下班路上遇非本人主要责任车祸，可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.用人单位应及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为临时工申请工伤认定。
2.临时工及家属要增强法律意识，知晓自身权益，若单位未及时申请，要在规定时间内自行申请。
3.各方保留好事故相关证据，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）临时工遭遇车祸，在符合法定情形时可认定为工伤。比如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等情况。
（2）若临时工在工作期间因工作外出遇车祸，或者上下班路上遭遇非本人主要责任车祸，可申请工伤认定。
（3）申请工伤认定有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
临时工申请工伤认定需注意时间节点，不同主体申请时间不同。且具体案情存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起30日内为符合条件的临时工申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织要留意时间，可在1年内自行申请工伤认定。
（三）临时工及相关人员应收集好能证明符合工伤认定情形的证据，如工作外出的相关证明、交通事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.所聘临时工出车祸，符合条件能认定工伤。像工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、上下班路上非本人主责出车祸等情况，都可认定。
2.若临时工工作外出或上下班遇非本人主责车祸，可申请工伤认定。
3.用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

结论：
所聘临时工出车祸，符合法定情形可认定工伤。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。对于临时工而言，若在工作期间因工作外出遭遇车祸，或在上下班路上遭遇非本人主要责任的车祸，都符合工伤认定的法定情形。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定对于保障临时工的合法权益至关重要。如果遇到类似情况，对工伤认定流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。