工伤要怎样处理

职工受伤或患职业病，单位30日内得申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
单位不申请，职工等1年内能自行申请。
认定工伤后要做劳动能力鉴定，依结果享受工伤待遇。
和单位谈赔偿，谈不拢就劳动仲裁，不服仲裁还能起诉。
全程得留好劳动合同、诊断证明等证据，维护权益。

案情回顾:

小许发生事故伤害，被诊断为职业病，其所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请。小许在1年内自行申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许与单位协商工伤赔偿事宜时产生分歧，协商不成，小许准备通过法律途径解决，过程中对收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据存疑，不知如何保障自身合法权益。

案情分析:

1、单位未按规定申请工伤认定，小许自行申请是符合法律规定的。
2、劳动能力鉴定结果是享受工伤待遇的依据，小许应依据此结果主张权益。
3、协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁不服可起诉，这是合法的维权途径。
4、小许收集保留相关证据，有助于在后续法律程序中维护自身权益。