临时工下班遇车祸是否算工伤

（一）临时工若下班遇车祸，应先确定是否在合理的上下班时间内，可根据从单位到住处合理路线所需时长判断。
（二）查看是否走在合理的上下班路线上，一般是往返于住处与单位的合理路径。
（三）要明确事故责任，需拿到交通管理部门出具的事故责任认定书，确认非本人主要责任。
（四）若符合上述条件，及时申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工下班遇车祸，符合条件也算工伤，和正式工享有同样权利。
2.认定工伤要确认几个关键要素：合理的上下班时间是从单位到住处合理路线所需时间；合理的上下班路线是往返住处与单位的合理路径；非本人主要责任需由交通管理部门的事故责任认定书确定。
3.若临时工下班遇车祸符合上述条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

结论：
临时工下班遇车祸，符合在合理时间和路线、非本人主要责任等法定条件算工伤，可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，且临时工与正式工享有同等权利。判断是否为工伤，关键在于确认合理的上下班时间，也就是从单位到住处合理路线所需时间；合理的上下班路线，一般是往返于住处与单位的合理路径；以及非本人主要责任，这需交通管理部门出具的事故责任认定书确定。如果临时工在下班遇车祸能满足这些条件，就可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若在实际生活中遇到此类工伤认定问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工下班遇车祸，符合法定条件可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，临时工与正式工一样享有认定工伤的权利。
确定是否属于工伤需关注几个关键要素。第一，合理的上下班时间，指从单位到住处按合理路线所需的时长。第二，合理的上下班路线，一般是往返于住处与单位的合理路径。第三，非本人主要责任，要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来明确。
若临时工下班遇车祸符合这些条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。建议临时工遇到此类情况，及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班路线证明等，按规定流程申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工在下班遇车祸的情况下，若满足法定条件可认定为工伤，这体现了临时工与正式工在工伤认定方面享有同等权利，保障了临时工的合法权益。
（2）判断是否构成工伤，合理的上下班时间是重要要素之一。该时间是从单位到住处合理路线所需的时间，确保了认定的合理性和公正性。
（3）合理的上下班路线也是关键，一般指往返于住处与单位的合理路径，避免了不合理路线导致的认定争议。
（4）非本人主要责任需由交通管理部门出具的事故责任认定书确定，这为工伤认定提供了明确的依据。若符合上述条件，临时工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。