签合同前必懂的竞业限制有哪些

1.竞业限制是指用人单位和劳动者约好，在劳动合同解除或终止后，劳动者一段时间内不能到有竞争关系的单位上班，也不能自己经营同类业务。
2.适用范围仅限于高管、高技以及有保密义务的人员。
期限最长不能超过两年。
3.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，标准参考司法实践。
若单位不支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除协议。
4.劳动者违约要支付违约金，单位可要求其继续履约。
签约前要权衡补偿与违约金，避免违约。

案情回顾:

小朱原是某公司高管，在职时与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得到有竞争关系的单位就职，公司会按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付。不久后，小朱到有竞争关系的单位工作，原公司发现后要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱则认为公司未支付补偿，协议应已解除。

案情分析:

1、竞业限制协议适用范围限于高管、高技及有保密义务人员，小朱作为高管，符合适用条件。协议期限最长不超两年，该协议约定两年符合规定。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此公司未支付，小朱催告后仍未付，小朱可解除竞业限制协议。因此，公司要求小朱支付违约金和继续履行义务缺乏依据。签协议前劳动者应权衡经济补偿与违约金等因素，小朱后续也应谨慎对待类似协议。