离职时必须签竞业限制协议吗

法律分析：
（1）竞业限制协议并非离职时的必签项，其签订遵循双方协商自愿原则，法律不做强制要求。倘若用人单位未主动提出，劳动者没有义务主动签署。

（2）当劳动者在职期间接触到用人单位商业秘密等关键信息时，用人单位有权利要求签订竞业限制协议。并且，在竞业限制期限内，用人单位要按月支付劳动者经济补偿。

（3）要是劳动者违反竞业限制协议约定，就需要承担违约责任。而面对不合理的签署要求或用人单位未依法支付补偿，劳动者有权通过合法途径维权。

提醒：
离职面对竞业限制协议，先判断自身情况，若遇不合理要求或补偿问题，及时寻求法律帮助。

（一）如果用人单位未主动提出签竞业限制协议，劳动者不用主动要求签，安心正常办理离职手续即可。

（二）要是用人单位提出签竞业限制协议，劳动者先审视自己在职时是否真接触到重要商业秘密等信息。若没有，可拒绝签署。

（三）若确定要签，关注协议中关于经济补偿的条款，明确补偿标准、支付方式和时间等。若用人单位后面不依法补偿，要保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1.竞业限制协议不是离职就得签。它是限制接触保密信息的员工，离职后一段时间内不能去有竞争关系的单位工作。

2.签不签竞业限制协议，单位和员工商量着来，不强制。单位没提，员工不用主动签。

3.要是员工在职接触了重要信息，单位有权要求签，还得按月给补偿。员工违反约定，得担责。员工离职时要综合考虑，单位要求不合理或不给补偿，可维权。

结论：
竞业限制协议并非离职时必须签署，签与不签可由劳资双方协商决定。
法律解析：
按照法律规定，竞业限制协议的签订并非强制。用人单位没有提出签订要求的话，劳动者没有必须签署的责任。不过，要是劳动者在职期间接触到用人单位的商业秘密等关键信息，那么用人单位就有权利要求签订，同时要在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。要是劳动者违反协议约定，就需要承担违约责任。总之，劳动者离职时要结合自身实际情况，谨慎思考是否签署。要是用人单位提出的签署要求不合理，或者没有依法给予补偿，劳动者可采取合法方式维护自身权益。如果大家在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

竞业限制协议不是离职时必然要签的。这一协议是对负有保密义务的劳动者离职后就业选择的一种限制。

法律规定，竞业限制协议的签订由用人单位和劳动者协商，不具有强制性。若用人单位未主动提出，劳动者无需主动签署。
然而，当劳动者在职期间接触到用人单位的商业秘密等关键信息，用人单位有权要求签订该协议，同时要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者一旦违反协议约定，就要承担违约责任。
面对竞业限制协议，劳动者离职时应结合自身情况审慎考虑。若用人单位提出的签署要求不合理，或未依法给予补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。