竞业限制是否必须约定违约金

法律分析：
（1）法律允许用人单位和劳动者在劳动合同里约定保密事项，对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，不过竞业限制并非必须约定违约金。
（2）约定违约金对双方都有保障。用人单位能在劳动者违约时依据该条款要求其担责赔偿；劳动者也能提前知晓违约后果。
（3）若未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，但证明实际损失的举证过程较为复杂。

提醒：
签订竞业限制协议时，建议约定违约金以保障双方权益。若未约定，用人单位要注意保留证明实际损失的证据。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，建议明确约定竞业限制条款和违约金。这样能让双方都清楚各自的权利义务和违约后果，降低后续纠纷风险。
（二）若未约定违约金，用人单位应注重收集和保留劳动者违约行为造成实际损失的证据，如客户流失、业务受损等方面的材料，以便后续维权。
（三）劳动者要严格遵守竞业限制约定，避免因违约给自己带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业限制不一定要约定违约金。用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项，也可约定竞业限制条款。

2.约定违约金对双方都有保障。单位可在劳动者违约时要求其担责赔偿；劳动者也能提前知晓违约后果。

3.没约定违约金，单位仍能要求赔偿实际损失，但证明实际损失较麻烦。

结论：
竞业限制不是必须约定违约金，但约定违约金对双方都有保障。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，不过法律并未强制规定必须约定违约金。约定违约金，对用人单位而言，在劳动者违反竞业限制约定时，可按条款要求其担责赔偿；对劳动者来说，能提前知晓违约后果。若未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，只是举证实际损失更为复杂。所以，为保障双方权益，在竞业限制中约定违约金是较为明智的选择。若对竞业限制及违约金约定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业限制不一定要约定违约金，不过约定违约金对双方都有好处。法律规定用人单位和劳动者可就保密事项进行约定，也能约定竞业限制条款，但未强制规定必须约定违约金。
2.约定违约金能为双方提供保障。对用人单位，劳动者违约时可依约要求其担责赔偿；对劳动者，能预知违约后果。
3.若未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，然而举证实际损失较为复杂。
建议用人单位与劳动者签订竞业限制协议时尽量约定违约金，明确双方权利义务，降低维权成本和违约风险。