竞业限制补偿金必须按月发放吗

法律分析：
（1）竞业限制补偿金发放周期并非固定为按月发放。法律给予用人单位和劳动者一定的自主约定空间，双方可在竞业限制协议里确定支付方式和周期，如按季、半年支付或一次性支付等。
（2）当协议未明确支付方式时，实践中通常会倾向于按月支付。这种支付方式既能保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，也能促使用人单位持续履行支付义务。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者则有权解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时应明确补偿金支付方式和周期。若遇到补偿金支付问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应明确约定竞业限制补偿金的支付方式和周期，可选择按季、半年或一次性支付等，避免后续产生争议。
（二）若协议未约定支付方式，用人单位应按月支付补偿金，保障劳动者生活并持续履行自身义务。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者要及时催告，经催告仍不支付，可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制补偿金发放周期并非固定为月付。法律未作明确规定，用人单位和劳动者可在协议里自行商定，如按季、半年支付或一次性付清。
2.若协议未约定支付方式，实践中多按月支付，既保障劳动者生活，也让单位持续履约。
3.若单位未按约定支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，劳动者能解除竞业限制协议。

结论：
竞业限制补偿金不一定要按月发放，可由双方约定支付方式和周期，未约定时实践中倾向按月支付，单位不按约定支付补偿金劳动者可采取相应措施。
法律解析：
依据相关法律，对于竞业限制补偿金的发放周期没有明确规定，用人单位和劳动者能在竞业限制协议里自行商定支付方式与周期，像按季、半年支付或者一次性支付等都是可行的。若协议未约定支付方式，从保障劳动者竞业限制期间生活及促使单位持续履行义务的角度，实践中多倾向按月支付。当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可催告其支付，经催告后单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。如果在竞业限制补偿金支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

1.竞业限制补偿金发放周期并非固定为按月发放。法律未对发放周期作出明确规定，用人单位和劳动者可在竞业限制协议中自主约定支付方式与周期，可按季、半年支付，也可一次性支付。
2.若协议未约定支付方式，实践中通常倾向按月支付。这样既能保障劳动者在竞业限制期间的生活，也能促使用人单位持续履行支付义务。
3.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的支付方式和周期，以避免后续纠纷。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，应及时催告并保留证据，必要时依法维护自身权益。