在中药店做配药师，要签保密协议，并且若辞职需要提前六个月打报告，辞职需要多久提出？保密和竞业限制协议必须要签吗？应如何约定？

[律师回复]单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：　　1、劳动者可依，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;　　2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;　　3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;　　4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

[律师回复]你看一下你的劳动合同是否有约定要提前六个月，如果有就得按此合同执行；按劳动合同法，辞职要提前一个月通知单位办理相关手续就行（工作交接、工资结算、档案移转等）。签保密协议是没有问题的，只要你遵守就可以，不过原单位是要给你经济补偿的。

[律师回复]提交辞职书以后30天内，员工是有义务协助单位办理移交和其他手续问题的。如果在这期间不来上班，可以按照劳动合同中商议的条款扣除相应的工资，如果他辞职后从事的工作，不涉及商业保密协议的领域，就涉及泄密行为，可视为遵守了保密条约，贵公司也不能起诉他。如果继续涉及贵公司保密条款涉及的内容贵公司可以采取法律手段，保护自己的权益