竞业限制必须约定违约金要给多少

关于在竞业限制协议中所约定的违约金数额，我国现行法律尚未明文规定一套固定的衡量准则。一般而言，在这样的情况下，违约金的具体金额应依据用人单位所遭受的实际经济损失、劳动者违约行为的严重性、竞业限制条款的有效期以及适用范围、劳动者的个人收入水平等多方面因素进行全面考量与综合评估后予以确定。总的来说，一份合理的违约金应当既能够有效地约束劳动者的行为，同时也不能过度增加其经济负担。

咱们来聊聊竞业限制协议里面那个违约金定多少合适的事儿？这个法律上可没明文规定一定要定多少。正常情况下，违约金应该怎么算？那得看公司到底损失了多少钱、你犯错的严重程度、竞业限制的时间长短和范围大小、还有你自己赚了多少钱等等这些因素。大体上说，合理的违约金就是够让你有点儿紧张，但也不能太重，把你压垮了就不好了。

解析：
竞业限制协议里那个违约金的金额可不是随便就能定出来的。法律上也没说一定要多少钱才行。一般情况下，这个违约金的金额是要看公司到底损失了多少、你犯错的严重程度、竞业限制的时间长短和范围大小、还有你自己赚了多少等等这些因素来决定的。总的来说，一个合理的违约金应该既能让你有点顾忌，又不能让你觉得太吃力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。