哺乳期内要解除合同该怎么做

1.女职工哺乳期，单位原则上不能解除劳动合同。
若主动解除，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。
2.单位违法解除，女职工可要求继续履行；
无法履行或不要求的，单位按经济补偿两倍赔，工作每满一年给一个月工资。
3.女职工严重违规等法定情况，单位可解除且不补偿。
建议先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在单位却单方面解除了与她的劳动合同。小丽认为自己并未严重违反单位规章制度，单位属于违法解除。而单位称小丽在工作中存在多次失误，严重影响了工作进度，属于严重违反规章制度，解除合同无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内用人单位原则上不得解除劳动合同。若单位以女职工严重违反单位规章制度等法定情形解除，需有充分证据证明。本案中单位称小丽严重违反规章制度，但需拿出相应证据。
2、若单位属于违法解除，小丽可要求单位继续履行合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资。建议小丽先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。