公司拖欠工资达一年是否要额外赔偿

1.若公司拖欠工资达一年，劳动者可要求额外赔偿。
用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，等其责令公司限期支付。
若公司逾期未付，劳动者就能拿到额外赔偿。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，主张解除合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资长达一年之久。小朱多次与公司沟通，希望公司支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而限期到后公司依旧未支付。小朱希望能获得额外赔偿，同时通过劳动仲裁主张解除劳动合同并获得经济补偿，公司则认为不应支付额外赔偿和经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令后仍未支付工资，小朱有权要求额外赔偿。
2、劳动者可通过劳动仲裁主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱因公司拖欠工资的情况，符合主张解除劳动合同并获得经济补偿的条件，公司应按规定支付。