拖欠工资的额外赔偿金数额是多少

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚措施。
2.赔偿金数额为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门依据用人单位拖欠工资情节、劳动者损失等情况确定，一般在百分之五十至百分之一百范围内裁量。
3.劳动者主张该赔偿金，要以劳动行政部门作出责令支付的行政决定且用人单位拒不履行为前提。
4.解决措施与建议：
-劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据。
-劳动行政部门应严格执法，根据实际情况合理确定赔偿金比例，加强对用人单位的监管。
-用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.当用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍未支付，就需向劳动者加付赔偿金。
2.依据法律规定，这笔赔偿金数额是应付未付工资金额的百分之五十到百分之一百。具体比例由劳动行政部门结合用人单位拖欠工资的情节以及劳动者的损失等情况来确定，一般会在这个范围内进行裁量。
3.要拿到这笔赔偿金，前提是劳动行政部门已作出责令支付的行政决定，且用人单位拒不执行。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。
（2）赔偿金数额为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门依据用人单位拖欠工资情节、劳动者损失等情况确定，一般在百分之五十至百分之一百之间裁量。
（3）劳动者主张该赔偿金必须以劳动行政部门作出责令支付的行政决定，且用人单位拒不履行为前提。

提醒：
劳动者维权时要按程序先向劳动行政部门投诉。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合劳动行政部门的调查工作。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按照规定加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，应向劳动者加付应付未付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，就要承担加付赔偿金的责任。具体赔偿金数额由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资情节、劳动者损失等情况，在应付未付工资金额的百分之五十至百分之一百范围内裁量确定。不过，劳动者主张该赔偿金，必须以劳动行政部门作出责令支付的行政决定且用人单位拒不履行为前提。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。