离职后被拖欠工资能否额外要赔偿

结论：
离职后被拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿和加付赔偿金两项权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决后用人单位不履行，还能向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职后被拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿和加付赔偿金两项权益。经济补偿方面，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金方面，经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
2.为维护自身权益，劳动者要收集好劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序维权，若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

1.劳动者离职后遭遇工资拖欠，可依法争取两项权益。首先是经济补偿，按照法律规定，单位没及时足额支付工资，劳动者能解除合同并要求补偿。补偿根据工作时长算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.其次是加付赔偿金。要是劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期还不给，劳动者可要求单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3.劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、离职证明等。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权，若仲裁后单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）离职后被拖欠工资，劳动者有两项重要权益可依法主张。一是经济补偿，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）二是加付赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）劳动者维护权益时，要注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序维权，仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者离职被拖欠工资，可先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等，这些能证明劳动关系和工资情况。
（二）可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付拖欠工资。
（三）若对劳动监察处理结果不满意，可申请劳动仲裁，主张经济补偿和加付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。