拖欠工资能否要求额外补偿

1.劳动者在用人单位拖欠工资时有诸多权益保障。劳动者有权要求支付被拖欠的工资，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不付，劳动者还能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-若投诉无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.当用人单位拖欠工资，劳动者有权利索要被拖欠的工资。
2.依据相关法律，若用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时要求单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期还是不支付，劳动者能要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。
4.劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的这些权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠工资，还可依据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍未支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，主张上述权利。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，尝试和平解决问题，明确表达自己要求支付工资、经济补偿及赔偿金的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，请求其责令用人单位支付。
（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资、解除劳动合同并获得经济补偿，符合条件还可要求加付赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张自身权利。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。