电子版劳动合同是否具备法律效力

一、电子版劳动合同是否具备法律效力

根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方应当签订书面有效的劳动合同。

值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。

然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。

根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面:

首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的;

其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;

最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。

但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、电子版劳动合同有效吗

根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方应当签订书面有效的劳动合同。

值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。

然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。

根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面:

首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的;

其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;

最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。

但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。