工资录音可以劳动仲裁吗

1.工资录音可作劳动仲裁证据，劳动仲裁需当事人自行举证，工资录音作为视听资料有证明效力。
2.录音被采信要满足条件，需真实无剪辑篡改，清晰呈现工资数额、支付方式、拖欠情况等关键信息，且来源要合法。
3.除工资录音，应收集劳动合同、工资条等其他证据，形成完整证据链，提高仲裁胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠工资。小朱为维护自身权益，打算申请劳动仲裁。他手中有与公司负责人关于工资问题的录音，但公司认为该录音不能作为证据。小朱则主张此录音能证明工资拖欠情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动仲裁中当事人对自己提出的主张有举证责任。工资录音属于视听资料，具备一定证明效力，所以小朱提供录音作为证据是合理的。
2、该录音若要被仲裁委采信，需满足一定条件。它应是真实的，未经过剪辑、篡改等处理，且能清晰反映与工资相关的关键信息，来源要合法。若小朱的录音满足这些条件，仲裁委可将其作为证据。同时，小朱还应尽量收集劳动合同、工资条等其他证据形成证据链，以增强证明力，提高胜诉几率。