劳务合同没到期能离职吗

1.劳务合同没到期也能离职。
它和劳动合同不同，由合同编调整，双方权利义务按合同来。
2.若合同有提前离职约定，得按约定来，比如支付违约金。
3.合同没相关约定，提供劳务者提前合理时间通知用工方，完成交接就能离职。
4.随意离职致用工方损失，提供劳务者要赔偿。
想离职，先看合同，和用工方协商。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想提前离职。单位认为合同未到期，小朱不能离职。小朱则觉得自己有离职的权利。该劳务合同中没有明确约定提前离职的相关事宜。小朱提前告知单位自己要离职，并完成了工作交接，但单位仍不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受合同编调整，双方权利义务依合同约定确定。此案例中劳务合同未约定提前离职事宜，小朱只要提前合理时间通知用工方离职并完成工作交接，便可行使离职权。
2、若小朱随意离职给用工方造成损失，应承担赔偿责任。但本案中小朱已提前通知且完成交接，未造成损失，单位不应阻止其离职。建议有离职打算时，先查看合同约定，与用工方友好协商解决。