劳动仲裁可以仲裁哪方面

劳动仲裁可处理以下纠纷：
1.劳动关系确认纠纷，即劳动者和单位就是否存在劳动关系产生的争议。
2.劳动合同相关纠纷，涵盖订立、履行、变更、解除和终止合同过程中出现的问题，如条款理解分歧、违法解约等。
3.人员去留纠纷，包括单位违规辞退、员工合理辞职受阻等情况。
4.工作待遇纠纷，涉及工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面的问题。
5.经济补偿纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿不足等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一段时间后，公司突然将其辞退。小朱认为公司属于违规辞退，无正当理由解除劳动关系。同时，在工作期间，小朱发现公司未按规定为其缴纳社会保险，且曾有拖欠工资的情况。小朱与公司协商无果，认为自身权益受到侵害，于是决定申请劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、公司突然辞退小朱，若符合单位违规辞退员工的情况，这属于除名、辞退和辞职、离职纠纷，在劳动仲裁可处理的范围内。
2、公司未按规定为小朱缴纳社会保险，属于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的纠纷，可通过劳动仲裁解决。
3、公司拖欠小朱工资，这属于劳动报酬纠纷，也能通过劳动仲裁来处理。小朱的诉求合理合法，可通过劳动仲裁维护自身权益。