准备辞退年龄较大职工，关于外聘超龄员工辞退的补偿是什么呢

可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外聘超龄员工辞退的补偿，超过劳动年龄的人员雇佣 按民事合同关系管理 主要看双方的合同约定 产生 纠纷按民事纠纷处理

公司解除员工劳动合同，是按辞退超龄员工补偿标准员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。至于你提到的超龄员工不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了。属于劳务关系，给与不给，给多少由公司决定了。超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。