半年内辞退员工需支付多少赔偿

1.单位半年内违法辞退员工，要给赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
违法辞退按补偿标准两倍赔，也就是给一个月工资。
2.单位依《劳动合同法》合法辞退员工，只需给半个月工资作经济补偿。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满半年，单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付一个月工资作为赔偿金。而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于法定过错情形，辞退他无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位违法在半年内辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资赔偿；若单位因法定情形合法辞退员工，仅需支付半个月工资作为经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
2、本案焦点在于单位辞退小朱是否合法。若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，则无需支付赔偿；若不能证明，可能构成违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。