试用期辞退半个月工资如何支付

（一）工资标准按劳动合同约定来，涵盖正常出勤的基本工资、绩效工资等。

（二）支付周期上，有固定发薪日就在该日支付；没有的话，解除劳动关系时一次性结清。

（三）单位没依法支付，劳动者先和单位沟通要工资。

（四）协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期给工资。

（五）也能直接申请劳动仲裁要工资，还可能主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

试用期辞退后半个月工资支付要点如下：
工资按劳动合同约定标准发，像正常出勤的基本工资、绩效工资都算。发薪日有固定日期的，按此支付；没固定日期的，解除劳动关系时一次性结清。

要是单位没依法支付，劳动者能维权。先和单位协商，让其尽快支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁，可能拿到加付赔偿金，保障自身权益。

结论：
试用期辞退半个月工资支付有明确规则，未依法支付劳动者可维权。
法律解析：
试用期辞退时，工资要按劳动合同约定标准支付，涵盖基本工资、绩效工资等。支付周期上，有固定发薪日的按此支付，无固定发薪日则在解除劳动关系时一次性结清。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益的保障。若用人单位未依法支付工资，劳动者首先可与单位沟通协商，协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还可能主张加付赔偿金。劳动仲裁公平高效，能切实保障劳动者权益。如果在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期辞退半个月工资支付有相应规则。工资要按劳动合同约定标准支付，涵盖正常出勤的基本工资、绩效工资等构成部分。

关于支付周期，有固定发薪日的单位，应在该日支付；无固定发薪日的，需在解除劳动关系时一次性结清。

若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.先尝试与单位沟通协商，明确要求其及时支付工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令单位限期支付。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，还可能主张加付赔偿金，赔偿金标准依具体情况而定。劳动仲裁作为解决此类纠纷的有效法律途径，能够切实保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）试用期辞退时半个月工资支付标准以劳动合同约定为准，涵盖正常出勤的基本工资、绩效工资等工资构成部分。这意味着用人单位不能随意克扣工资组成项目。

（2）关于支付周期，有固定发薪日的按固定日期支付；无固定发薪日则需在解除劳动关系时一次性结清。这保障了劳动者能及时获得应得报酬。

（3）当用人单位未依法支付时，劳动者有多种维权途径。先是与单位协商，和平解决问题。协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，符合条件还能主张加付赔偿金。

提醒：
试用期辞退涉及工资支付问题，劳动者要留意工资支付标准和周期。遇单位不依法支付，及时通过合法途径维权。