劳动合同期限和服务期限不同应该怎样处理

1.服务期长于合同期：
劳动合同应延长至服务期满，有其他约定的按约定，目的是确保单位培训投入有回报。
劳动者服务期未满离职，除法定情况，要付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费。
2.服务期短于合同期：
服务期结束不影响劳动合同履行，双方按合同约定继续行使权利、履行义务。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，公司为小朱提供了专业培训并约定了服务期。劳动合同期限为3年，服务期为5年。工作2年后，小朱想离职去其他公司发展。公司认为劳动合同应续延至服务期满，小朱提前离职需支付违约金；小朱则觉得自己按劳动合同履行3年即可，不应支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，当服务期长于劳动合同期限时，劳动合同应续延至服务期满，除非双方另有约定。本案中公司与小朱未作其他约定，所以劳动合同应续延至服务期满。
2、若小朱在服务期未满时提前离职，且不存在法定情形，就需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。