劳务用工协议书合同有什么要点

1.明确主体信息，包括双方姓名或名称、住所、联系方式，保证准确可查。
2.详细界定工作内容，明确劳务人员任务与职责，避免含糊。
3.确定工作地点和时间，涵盖场所、时长、休息休假安排。
4.规定劳务报酬，明确金额、支付方式、时间、周期及是否含税。
5.清晰划分双方权利义务，如单位提供条件，人员遵守规章。
6.写明协议期限，有试用期的注明期限和待遇。
7.约定劳动保护和条件，保障人员安全。
8.规定违约责任，约束双方行为。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务用工协议。协议签订后，小朱认为工作内容界定模糊，自己承担的任务超出了预期的职责范围。同时，在报酬支付方面，小朱觉得支付时间和周期与约定不符，单位未按约定及时发放足额报酬。此外，单位在小朱工作时未能提供协议中规定的劳动保护条件，引发了小朱的不满，双方因此发生争议。

案情分析:

1、在这份劳务用工协议中，明确主体信息、工作内容、工作地点和时间、劳务报酬、双方权利义务、协议期限、劳动保护和条件以及违约责任等方面是必要且具有法律意义的。关于工作内容，应详细界定以避免模糊不清，单位未做到这一点致使小朱承担的工作任务超出范围，属于违约。
2、在劳务报酬方面，单位未按约定的支付时间和周期发放报酬，违反了协议约定。而劳动保护和条件的相关约定，是为保障劳务人员的工作安全，单位未能提供相应条件，同样构成违约，小朱有权要求单位承担违约责任。