工人操作失误造成重大损失谁来赔偿

法律分析：
（1）在工人操作失误造成重大损失的情形中，若工人存在故意或重大过失，其需承担一定责任。不过，依据法律规定，用人单位基于劳动关系的风险分配原则，通常要先向受害者承担赔偿责任。
（2）用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。若工人存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可向工人追偿。
（3）具体赔偿责任划分要结合实际情况，根据双方过错程度和相关证据综合判定。例如工人违规操作致机器损坏和产品报废，用人单位先赔偿后，可要求有故意违规等重大过失的工人赔偿相应部分。

提醒：
工人应严格遵守操作规程，避免故意或重大过失行为。用人单位在追偿时需有充分证据证明工人过错，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工人操作失误造成重大损失，用人单位可先留存工人故意或重大过失的证据，如违规操作的监控视频、书面记录等。
（二）用人单位应及时向受害者承担赔偿责任，以避免纠纷扩大。
（三）在赔偿受害者后，若工人存在故意或重大过失，用人单位可与工人协商赔偿事宜，要求其承担应承担的部分。
（四）若协商不成，用人单位可通过法律途径，向法院起诉要求工人赔偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工人操作失误致重大损失，若存在故意或重大过失，要担责。但一般用人单位会先向受害者赔偿。

2.依据法律，用人单位对员工执行工作任务造成他人损害担责，这是劳动关系风险分配原则。

3.若工人有故意或重大过失，用人单位赔偿后可追偿。像工人违规致机器损坏等，单位先赔后可要求其赔偿应担部分。具体责任划分结合实际、过错及证据判定。

结论：
工人操作失误造成重大损失，若有故意或重大过失需担责，一般用人单位先向受害者赔偿，之后可向有故意或重大过失的工人追偿，具体责任划分结合实际判定。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任，这体现了劳动关系中的风险分配原则。当工人操作失误造成重大损失，若存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。像工人违反操作规程致机器损坏和产品报废等情况，就属于此类。不过具体赔偿责任划分，要综合双方过错程度及相关证据判定。如果在工作中遇到此类责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人操作失误致重大损失，若存在故意或重大过失要担责，但一般用人单位先向受害者赔偿。依据《民法典》，用人单位对工作人员执行工作任务致他人损害担责，这遵循劳动关系风险分配原则。若工人故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的操作规程和培训体系，降低工人操作失误风险。
2.明确责任划分，在劳动合同或规章制度中，清晰界定工人重大过失的情形及赔偿责任。
3.发生损失后，及时收集证据，结合双方过错程度，合理确定工人赔偿比例。