辞职不同意怎么办

1.劳动者提出辞职，单位不同意时，试用期提前三日通知单位，就能解除合同，期满可自行离职。
若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。
若单位不办离职手续、不开证明或不支付工资，可通过仲裁解决。
3.单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等违法情况，劳动者可立即解约，无需事先告知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时向单位提出辞职，单位不同意且表示若离职就扣发工资。小朱按规定提前三日通知单位后自行离职，单位果然扣发其工资。另外，小丽已过试用期，书面提前三十日通知单位辞职，三十日期满后单位拒绝为其办理离职手续、开具离职证明，也不支付工资。还有小胡遭遇单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，他立即解除了劳动合同。

案情分析:

1、小朱处于试用期，依据法律规定提前三日通知单位即可解除劳动合同，单位扣发工资的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、小丽已过试用期，提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动关系自动解除，单位拒绝办理离职手续、开具离职证明及支付工资的做法不合法，小丽可通过劳动仲裁等途径解决。
3、小胡遇到单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的违法情形，可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。