工伤后社保赔哪些单位赔哪些

1.工伤赔偿分社保和单位承担。
社保方面由工伤保险基金赔付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医费用、辅助器具费、生活护理费等，还有一次性伤残补助等，工亡的还有丧葬补助等。
2.单位赔付停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助。
3.劳动者要清楚赔偿主体，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱向社保和单位申请赔偿。社保部门支付了部分费用，但小朱认为社保赔付的金额不足，且单位未支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，与单位就赔偿问题产生争议。小朱认为自己应得到全面赔偿，而单位则认为部分赔偿应由社保承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，社保赔付项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，小朱应先确认社保部门是否按照规定足额支付了这些费用。若社保部门计算有误，小朱可通过合法途径要求其重新核算。
2、单位赔付项目包含停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。小朱的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应由单位承担，单位拒绝支付的行为不符合法律规定，小朱可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。