哺乳期被解雇赔偿多少钱

1.用人单位违法解雇哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
如工作3年5个月、月工资5000元，赔偿金是35000元。

案情回顾:

小朱是一名哺乳期女职工，在某单位工作了3年5个月，月工资为5000元。工作期间，单位以小朱无法胜任工作为由将其违法解雇。小朱认为自己处于哺乳期，单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿，而单位则认为小朱确实不能胜任工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期女职工被用人单位违法解雇，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年5个月，正常经济补偿应为3.5×5000=17500元。
2、由于单位是违法解雇小朱，所以应支付的赔偿金为正常经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。因此，小朱的诉求是合理合法的，单位应向小朱支付35000元赔偿金。