员工违约从劳动合同离职要怎么赔付

1.员工违约离职赔付分两种情况。
若合同约定服务期，员工提前离职，要按约定付违约金，但不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若有竞业限制约定，员工违反义务，按合同付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。
4.员工正常离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定了服务期以及竞业限制条款。公司为小朱提供了专业培训并支付了相关费用。工作一段时间后，小朱未到服务期便想提前离职，且打算入职与原公司有竞争关系的企业。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己正常离职不应支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动合同约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期内提前离职，公司有权要求其支付符合规定的违约金。
2、若涉及竞业限制约定，员工违反竞业限制义务，需按约定向用人单位支付违约金。小朱打算入职竞争企业，违反了竞业限制约定，应依合同约定支付违约金。若小朱正常离职，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，则无需支付违约金，但本案中小朱并不符合正常离职情形。