入职两个月没有签合同怎么要求赔偿

1.入职两个月未签合同，劳动者有权让单位付双倍工资。
法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资。
2.可先和单位协商，指出其未签合同违法，要求支付第二个月双倍工资差额。
3.协商不成，准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，仲裁会判单位赔偿。

案情回顾:

小朱入职某单位两个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱与单位协商，指出单位未签合同违法，要求支付第二个月双倍工资差额，但单位拒绝，认为不签合同也不影响小朱工作，不应支付双倍工资。小朱遂准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职两个月未签合同，单位应支付第二个月的双倍工资。
2、小朱先与单位协商，在协商不成的情况下，准备证明劳动关系的材料，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。且申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁机构会依法裁决单位支付相应赔偿。