工作半年未签合同未交社保咋办

1.未签合同权益：
工作半年没签合同，按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系，向劳动仲裁委申请仲裁，主张五个月双倍工资差额。
2.社保权益：
单位有义务为员工交社保。
可向当地社保经办机构投诉补缴。
若未缴社保致损失，可协商或诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作半年，公司未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱与公司沟通此事，公司以各种理由拖延。小朱想维护自身权益，却不知具体该如何操作，于是向相关法律人士咨询。

案情分析:

1、在未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张五个月的双倍工资差额。
2、关于社保问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给他造成损失，如无法享受医保待遇等，小朱可通过协商或诉讼要求单位赔偿。