未缴社保咋解除劳动关系

用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系。解除时需书面通知单位，明确说明因未缴社保而解除，并标注解除时间，同时保留送达证据，比如通过邮政快递寄送并留存底单。

用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系。解除时需书面通知单位，明确说明因未缴社保而解除，并标注解除时间，同时保留送达证据，比如通过邮政快递寄送并留存底单。

劳动关系解除后，劳动者可向单位主张经济补偿，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，根据实际工作年限累计计算。

劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的社会保险费用。

若因单位未缴社保产生其他损失，如无法享受医保待遇导致的自付医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该部分损失。

结论：用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿、补缴社保及损失赔偿等权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动关系需书面通知用人单位，通知中需说明解除原因是单位未依法缴纳社保，并明确解除时间，同时保留送达证据，如通过邮政快递寄送并留存底单。解除后，劳动者可主张三项权益：一是经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；二是向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保；三是若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用支出，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。若遇到用人单位未缴社保的情况，建议及时咨询专业法律人士，以明确具体操作步骤和权益主张方式，有效维护自身合法权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依据法律规定解除劳动关系，并可进一步主张经济补偿、社保补缴及相关损失赔偿。

1.解除劳动关系的操作方式。劳动者需以书面形式通知用人单位，明确解除原因系单位未依法缴纳社保，并注明解除劳动关系的具体时间。为保障自身权益，书面通知建议通过邮政快递等可追溯的送达方式传递，同时留存快递底单等凭证作为送达证据。

2.主张经济补偿的具体标准。解除劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

3.要求补缴社保的途径。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门依法责令用人单位补缴应缴的社会保险费用。

4.其他损失的赔偿方式。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位赔偿相应的损失金额。

法律分析：
（1）劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动关系，需以书面形式通知用人单位，明确说明解除理由为单位未依法缴纳社保，并标注解除劳动关系的时间，同时需保留书面通知的送达证据，例如通过邮政快递寄送并留存底单。

（2）解除劳动关系后，劳动者可向用人单位主张经济补偿，补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，社保行政部门会依法对用人单位作出处理，责令其限期补缴。

（4）若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如无法报销医疗费用），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位赔偿该部分实际损失。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录、社保未缴纳证明及解除通知送达凭证等相关证据，以便维权时使用；遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动关系，通知需明确说明因单位未依法缴纳社保的解除理由及具体解除时间，同时保留送达证据，如通过邮政快递寄送并留存底单。

（二）劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。

（三）劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。

（四）若因单位未缴社保导致无法享受医保待遇等实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；