不想赔偿辞退员工该怎么处理

1.用人单位想无赔偿辞退员工，需按法定情形和程序来。
2.员工有试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、同时兼职影响本职且不改、合同欺诈无效、被追究刑责等情况，单位可解约不赔偿。
3.单位要对上述情形举证，得有充分证据。
如员工违纪，要有明确制度并告知，还有违规具体证据。
4.随意辞退员工，单位可能要付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司任职。公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，且拒绝支付任何赔偿。小朱认为自己并未违反公司规章制度，质疑公司是随意辞退，要求公司给予赔偿。双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位若不想赔偿而辞退员工，需严格遵循法定情形和程序。该公司需举证证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同且无需赔偿的情形。
2、公司要有明确的规章制度且已告知小朱，同时还需提供小朱违规的具体证据，承担起相应的举证责任。若公司无法提供充分证据，则属于随意辞退员工，可能需向小朱支付赔偿金。