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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳动者在劳动合同期限届满之际选择不再续订合同，无需提交书面辞呈。根据法律规定，劳动合同期满之时，双方之间的权利和义务已履行完毕，合同自然终止。因此，当劳动者拒绝续订合同时，由于此时其已无法再要求公司解除与其的雇佣关系以方便离职，故不必书写辞呈。唯独在雇主降低了对劳动者的劳动要求而造成其无法续订合同时，雇主才有责任向劳动者支付经济补偿金。
劳工对新版劳动合同有异议且拒绝签署，雇主可依法终止劳动关系。如雇方未履行签署义务，劳动者可要求双倍工资补偿。原合同期满后，雇主降低薪资福利导致劳动者拒绝续签，劳动者有权提出赔偿。
劳动合同届满时，劳动者明确表示不续签则无需写辞职申请，合同自动终止。除非用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，需支付经济赔偿金。其他情况下，无需支付补偿金，但需结算薪资、开具终止证明并办理人事和社会保险转移手续，需在15个工作日内完成。
劳动合同到期后，如果劳动者不选择续签，则无需提交离职申请。因为合同到期后，各项权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。除因用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签外，用人单位无需支付额外经济补偿金，但需结算工资、开具终止证明，并在15天内办理档案和社会保险转移手续。
劳动合同期满后未续签，员工通常需提交辞职申请并按正规程序办理离职手续。若公司拒绝支付赔偿，员工将无法享受失业保险补偿。离职时需按合同规定期限，返还公司财物，核算出勤及核发薪资。
