公司辞退时翻旧账员工要如何处理

1.冷静收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明工作情况与“旧账”实际状况。
2.若公司以“旧账”辞退属违法解除，可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作多年一直表现良好。某天，公司突然以小朱之前工作中的“旧账”为由将其辞退。小朱认为自己过往工作并无重大问题，公司是恶意辞退。小朱决定为自己维权，他收集了劳动合同、工资条、工作记录等证据，希望能证明自己的工作情况以及公司提及“旧账”的不合理性。小朱先与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、公司以“旧账”为由辞退小朱，若经审查属于违法解除劳动合同。依据法律，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱收集证据的做法是正确的，这些证据有助于证明其工作情况和公司辞退行为的不合理性。小朱先与公司协商，协商不成，他还可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。