公司辞退员工翻旧账法律认可多久有效

法律分析：
（1）实体角度：公司辞退员工“翻旧账”，若涉及员工违纪行为，必须依据合法有效的规章制度处理。规章制度需明确规定违纪行为及对应处理方式，这样才能确保辞退行为有实体法上的依据。
（2）时效角度：基于员工违反劳动纪律辞退，适用“知道或者应当知道之日起一定期限”。一般违纪行为，要在合理期限（实践中一般不超一定月数）内处理，久后再以此辞退难获认可；违反法律法规等重大行为，虽可能不受一般时效限，但要符合法定程序和证据要求。
（3）法律后果：公司辞退员工若无合法依据和合理时效，构成违法辞退，需承担相应法律责任。

提醒：
公司辞退员工“翻旧账”时，要注意时效和实体依据，避免违法辞退风险；员工若遇此类不合理辞退，可咨询进一步分析维权。

（一）实体方面，公司辞退员工“翻旧账”时，所依据的规章制度必须合法有效，要明确规定各类违纪行为及对应的处理方式，这样在处理员工违纪问题时才有章可循。

（二）时效方面，基于员工违反劳动纪律辞退的，一般适用“知道或者应当知道之日起一定期限”。一般违纪行为要在合理期限（实践中一般不超数月）内处理，否则辞退可能不被认可；重大违法违规行为虽可能不受一般时效限制，但要符合法定程序和证据要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。公司辞退员工需符合法定或约定事由，遵循相应时效和规则，否则构成违法辞退。

1. 实体规则方面：
  在劳动法律中，公司辞退员工“翻旧账”，若因员工违纪，得依据合法有效的规章制度行事。规章制度会明确违纪行为及对应处理办法，以此作为辞退依据。
2. 时效要求方面：
  基于员工违反劳动纪律辞退，适用“知道或应知道之日起一定期限”。一般违纪行为，应在合理期限（实践中不超一定月数）处理，久后再辞退难被认可。重大违法违规行为虽可能不受一般时效限，但要符合法定程序和证据要求。
3. 违法后果方面：
  公司辞退员工要有合法依据和合理时效，不然就可能构成违法辞退，得承担相应法律责任。

公司辞退员工“翻旧账”须遵循时效与规则，否则易构成违法辞退并担责。

1. 实体角度规范。公司若以员工违反规章制度等违纪行为辞退，必须依据合法有效的规章制度行事。规章制度需明确规定各类违纪行为及对应的处理方式，确保辞退行为有章可循，不能随意找理由辞退员工。
  
2. 时效角度限制。基于员工违反劳动纪律等事由辞退，适用“知道或者应当知道之日起一定期限”。一般违纪行为，应在合理期限内（实践中一般不超数月）处理，久拖后再辞退难获认可。而涉及违反法律法规等重大行为，虽可能不受一般时效限制，但法定程序和证据要求必须符合。

公司辞退员工时，应严格审查辞退依据是否合法，确认是否在合理时效内。制定和执行规章制度要确保合法合规，对违纪行为及时调查处理，留存好相关证据，避免因“翻旧账”不当引发法律风险。

结论：
公司辞退员工“翻旧账”需遵循一定时效和规则，要有合法依据和合理时效，否则可能构成违法辞退并承担法律责任。
法律解析：
从实体角度而言，公司若以员工违反规章制度等违纪行为辞退员工，必须依据合法有效的规章制度来操作。因为规章制度明确规定了违纪行为及对应的处理方式，这是辞退的重要依据。从时效角度看，基于员工违反劳动纪律等事由辞退时，一般适用“知道或者应当知道之日起一定期限”。像一般违纪行为，需在合理期限内（实践中一般不超过一定月数）处理，若间隔太久再辞退，很难被认可。而涉及违反法律法规等重大行为，虽可能不受一般时效限制，但也得符合法定程序和证据要求。在劳动法律领域，这些规定是为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。若你遇到公司辞退“翻旧账”相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。