公司辞退员工翻旧账法律认可多久

法律分析：
（1）公司规章制度方面：劳动法律法规虽未明确统一规定辞退员工“翻旧账”的时长，但公司规章制度一般会规定时效。例如有的设定合理期间，像6个月、12个月等，若员工违纪行为超过此期间未被发现，通常不再追究。

（2）违反法律法规行为：对于员工严重违反劳动纪律、严重失职等行为，在劳动关系存续期间或者从行为发生到公司知晓后的合理期间内处理，一般是被认可的。

（3）辞退合理性：若公司辞退行为不合理地追溯过往太久且无正当理由，可能构成违法辞退。员工若认为辞退违法，可申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
公司辞退员工“翻旧账”时应遵循合理时效和正当理由，员工若遇不合理辞退，要及时通过合法途径维权。

（一）若公司依据规章制度辞退员工“翻旧账”，需看规章制度有无规定时效。若有，如规定6个月或12个月等合理期间内未发现违纪行为不再追究，那超过该时效辞退不合理。

（二）若涉及员工违反法律法规行为，在劳动关系存续期间或公司知晓后的合理期间内处理一般是认可的。

（三）若辞退明显不合理追溯过往太久且无正当理由，可能是违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司辞退员工“翻旧账”，法律未明确统一规定可追溯时长。
    劳动法律法规层面，员工违纪等行为若按公司规章处理，规章一般会定时效，像有的规定违纪行为在6个月、12个月等合理期内未发现就不追究。

2. 若员工涉违法违规行为，如严重违纪、失职等，在劳动关系存续或公司知晓后的合理期内处理通常认可。
    若辞退追溯过往太久且无正当理由，可能被判违法辞退。

3. 员工若觉辞退违法，可申请劳动仲裁，要求公司付违法解除合同赔偿金等。

公司辞退员工“翻旧账”在法律上无明确统一的可追溯时长规定，需结合具体情况判断。

1. 依据公司规章制度处理。劳动法律法规下，公司规章制度会对员工违纪行为的处理规定时效。例如规定员工违纪行为在6个月或12个月等合理期间内未被发现，便不再追究。这体现了对时效性的重视，避免公司无期限追溯。
2. 涉及违法违规行为。员工严重违反劳动纪律、严重失职等违反法律法规行为，在劳动关系存续期间或公司知晓后的合理期间内处理，一般是认可的。这保障了公司的合法权益，使其能对严重问题及时处理。

若公司辞退行为不合理地追溯过往太久且无正当理由，可能构成违法辞退。员工若认为辞退违法，应及时申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

结论：
公司辞退员工“翻旧账”，法律无明确统一规定可追溯时长，是否合法需结合具体情况判断，若辞退明显不合理追溯过往太久且无正当理由，可能构成违法辞退。
法律解析：
从劳动法律法规角度出发，若依据公司规章制度处理员工违纪等行为，规章制度一般会规定时效，像常见的规定员工违纪行为在6个月或12个月等合理期间内未被发现就不再追究。对于违反法律法规行为，如严重违反劳动纪律、严重失职等，只要在劳动关系存续期间或者从行为发生到公司知晓后的合理期间内处理，通常是认可的。但如果辞退行为不合理地追溯太久且无正当理由，就可能被认定为违法辞退。在这种情况下，员工若认为辞退违法，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若你遇到公司辞退“翻旧账”相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。