上班期间突患疾病，单位应承担什么责任

1.工作期间突患病，单位责任分情况。
员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位协助家属申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用；
若未缴纳保险，单位担责。
2.若不属于上述视同工伤情形，单位一般无赔偿责任。
不过，单位应给员工医疗期，期间按规定支付病假工资，并且不能随意解约。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一天上班时，他突然感觉身体不适，被紧急送往医院。经检查，小朱患了重病，但并非在48小时之内经抢救无效死亡的情况。小朱家属要求单位承担全部医疗费用及赔偿责任，单位则认为小朱的情况不属于视同工伤情形，不同意承担全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱的情况显然不属于此情形，所以单位无赔偿责任。
2、虽然单位无赔偿责任，但应给予小朱医疗期。在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不得随意解除与小朱的劳动合同。