上班期间突发疾病公司承担多少

（一）符合视同工伤情形
员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司若已缴纳工伤保险，大部分费用如丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部工伤保险待遇支付责任。

（二）未符合视同工伤情形
突发疾病未达视同工伤标准，公司一般无赔偿责任，但要给予一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.上班时突发疾病，公司担责分情况。员工在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司缴纳工伤保险，丧葬补助金等由基金支付；未缴纳，公司付全部待遇。

2.若未符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，但要给医疗期，按规定付病假工资。

结论：
上班期间突发疾病，公司是否承担责任分情况。符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，缴纳保险公司按规定担责，未缴纳则公司全担；未符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但需给予医疗期并支付病假工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。当公司为员工缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，就需承担全部工伤保险待遇支付责任。而对于未符合视同工伤情形的，虽然公司一般没有赔偿责任，但依据相关规定，要给予员工一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资。如果大家在上班期间突发疾病遇到关于公司责任承担方面的疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

上班期间突发疾病公司承担责任分两种情况。若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤保险规定担责。已缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分费用由基金支付；未缴纳，公司承担全部工伤保险待遇支付责任。

若未符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但应给予医疗期并按规定支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避可能的高额赔偿风险。
2.员工若在工作中突发疾病，应及时收集证据，以便在需要时认定工伤。
3.公司应在员工医疗期给予人文关怀，按规定支付病假工资，保障员工权益。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时若公司已为员工缴纳工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，公司要承担全部工伤保险待遇的支付责任。
（2）如果员工突发疾病未达到视同工伤的情形，公司通常没有赔偿责任。不过，公司应给予员工一定的医疗期，并且在医疗期内按照规定支付病假工资。

提醒：
公司要及时为员工缴纳工伤保险以降低风险。员工遇突发疾病情况不同处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。