工伤赔偿里受伤程度要怎么去界定

工伤赔偿时，受伤程度界定有两步。
先工伤认定，职工出事或患职业病，单位30日内要向社保部门申请，特殊情况可延长。
单位不申请，职工或亲属、工会1年内能直接申请。
社保部门60日内出认定结果。
再劳动能力鉴定，职工伤情稳定有残疾影响劳动的，由相关方申请，依据标准定伤残等级，作为赔偿依据。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡及其近亲属在1年内直接申请工伤认定。社会保险行政部门受理后，在60日内作出工伤认定决定。之后小胡经治疗伤情相对稳定，用人单位、小胡及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会评定伤残等级，由此引发对受伤程度界定及后续工伤赔偿依据的争议。

案情分析:

1、工伤认定环节，用人单位未及时申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在规定时间内直接申请，社会保险行政部门需按规定时间作出认定决定。
2、劳动能力鉴定环节，需在职工伤情相对稳定后进行，相关方应按要求提供资料，鉴定委员会依据标准评定伤残等级，此等级是工伤赔偿的关键依据。