何种受伤程度可报工伤

1.满足工作时间、场所及因工作受伤等条件，不论受伤程度，均可报工伤。具体包括工作时因工作出事故受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交运事故受伤。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

结论：满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，无论受伤程度都能报工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害除外。
法律解析：根据相关法律规定，在符合特定情形下的受伤可认定为工伤。这些情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作时间前后在场所内从事预备或收尾性工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作受伤害或下落不明，以及在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。然而，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

满足工作时间、工作场所、工作原因受伤等条件，无论受伤程度都能报工伤。具体包括工作时因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。

为保障员工权益和企业合规，建议如下：
1.企业应加强安全教育培训，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。
2.员工自身要遵守安全规定，工作中做好防护措施。
3.发生工伤后，企业要及时协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）符合特定条件的工伤认定范围广泛，只要满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，不论受伤程度均可报工伤。比如在工作时直接因工作发生事故受伤，或者在工作前后做预备、收尾工作受伤等情况都包含在内。
（2）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，也都属于可认定工伤的情形。
（3）存在不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即便符合工作相关时间和场所条件，也不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定时要确保自身情况符合法定条件，排除不得认定工伤的情形，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定。

（一）若员工满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，要及时收集证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便后续申报工伤。
（二）员工应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。
（三）若属于不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能进行工伤申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。