拖欠工资社保达半年是否有赔偿

1.用人单位拖欠工资达半年时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按应付工资的百分之五十至百分之百加付赔偿金。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位拖欠社保达半年的，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。若因未缴社保造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任，但法律未明确补缴之外的额外赔偿条款。

结论：
用人单位拖欠工资和社保达半年，劳动者可依法获得加付赔偿金、经济补偿或社保补缴，若因未缴社保受损还可主张赔偿。

法律解析：
（1）关于拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准计算。
（2）关于拖欠社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用；若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位补缴社保。
若劳动者在维权过程中对具体步骤、赔偿金额或补缴流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

用人单位拖欠工资和社保达半年时，劳动者有权通过合法途径主张相应赔偿及社保补缴待遇，具体权益和维权方式如下。

1.针对拖欠工资的维权及赔偿
劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2.针对拖欠社保的维权及责任承担
用人单位拖欠社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位补缴拖欠的社保费用。虽然法律未明确规定拖欠社保的直接赔偿标准，但如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准计算。

（3）关于拖欠社保，法律虽未直接规定赔偿，但劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位补缴。

提醒：
劳动者需保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以便维权时提供支持；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析具体权益。

（一）针对拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付工资金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者可因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）针对拖欠社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，用人单位需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。