工伤单位给员工有哪些赔偿

工伤时单位要担这些赔偿责任：
一是医疗费用，像挂号费、住院费这类治疗工伤花的钱。
二是停工留薪期工资，按原工资福利发，保证员工养伤时有收入。
三是若有伤残，有一次性伤残补助金，金额看伤残等级。
四是合同期满或员工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。
五是停工留薪需护理，单位要负责。
没交工伤保险，全由单位赔。
具体标准依工伤认定和实际情况定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位仅支付了部分医疗费用，对于停工留薪期工资未按照原工资福利待遇发放，且拒绝承担护理责任。小朱伤残等级评定后，单位也不支付一次性伤残补助金。小朱要求解除劳动合同，单位又拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原来，单位未依法为小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据相关法律，单位需承担工伤员工的多项赔偿责任。医疗费用方面，单位应承担治疗工伤所需的挂号费、住院费等全部费用，其仅支付部分费用的做法违法。
2、停工留薪期工资应按照原工资福利待遇发放，单位未足额发放侵害了小朱权益。
3、因单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应由单位承担。
4、工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责的义务，单位拒绝承担护理责任不符合法律规定。