不给辞职怎么仲裁

1.先查看与单位签订的劳动合同里关于辞职的规定，若单位无故拒绝辞职，离职后一年内可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书及副本。
3.申请书要写清个人信息、仲裁请求、事实理由。
仲裁委受理后安排开庭，需按时参加并阐述观点。
4.仲裁委根据证据和庭审裁决，若不服可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱与单位签订了劳动合同。小朱因个人原因向单位提出辞职，然而单位却无正当理由拒绝了小朱的辞职申请。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。他着手准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，随后向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认辞职有效并要求单位办理离职手续。仲裁委受理后安排了开庭。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位无正当理由拒绝员工辞职，员工可在离职后一年内申请劳动仲裁。小朱的情况符合此规定，其申请仲裁的行为合理合法。
2、小朱准备了如劳动合同、工资条等相关证据，并按要求向仲裁委提交仲裁申请书及副本，且明确了仲裁请求、事实和理由，这为其仲裁申请提供了有力支持。仲裁委受理后安排开庭，后续将根据双方证据和庭审情况作出裁决，若小朱对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。