劳动合同在什么情况要赔付违约金

劳动合同里能约定违约金的情况不多。
服务期约定方面，单位给员工花专项培训费用并约定服务期，员工违反要付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行部分应分摊的费用。
竞业限制约定中，单位与有保密义务的员工可约定条款，解除或终止合同后按月给补偿，员工违反要付违约金。
除此之外，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，合同约定若小许违反服务期约定或竞业限制约定，需向公司支付违约金。后小许离职，公司认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金，小许则认为公司要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明为小许提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，小许违反约定，应按规定支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若双方签订了竞业限制条款，公司在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，小许违反约定，则需支付违约金。
3、若不存在上述两种情形，公司要求小许支付违约金不符合法律规定。