公司触犯劳动法会受到什么处罚

公司违反劳动法，会有不同处罚。
未签合同付双倍工资，拖欠工资责令支付，逾期加付赔偿金，违法解约也需支付赔偿金。
劳动部门可责令改正，像不付加班费会被责令限期支付，情节严重会罚款。
侵害权益致劳动者受伤，除赔偿损失，还可能担刑责。
公司要依法用工，保障权益，维护自身形象。

案情回顾:

小许所在公司未与他签订劳动合同，还经常安排加班却不支付加班费，甚至拖欠工资。小许多次与公司沟通，公司均未解决。小许向劳动行政部门反映后，公司仍未按要求限期支付相关费用。小许认为公司严重侵害了自己的权益，要求公司给予合理赔偿。

案情分析:

1、该公司未依法与小许签订劳动合同，根据法律规定，需向小许支付双倍工资。
2、公司安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，公司应加付赔偿金。
3、公司拖欠小许工资，经责令限期支付后仍未支付，同样需加付赔偿金。若公司的违法行为侵害小许权益致其受伤等，除赔偿损失外还可能承担刑事责任。具体处罚将依据公司违法情形及严重程度确定。