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如果员工行为导致公司损失,企业有权追究其责任并要求赔偿,且可通过扣除员工薪资来实现。根据相关法律规定,若员工个人原因给雇主带来经济损失,雇主有权与员工协商后按合同约定要求赔偿,并可从员工正常工资中扣除赔偿金额。
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《员工手册》规定,严重渎职或营私舞弊导致重大损失的员工将被单方解雇。若解雇因员工明显过失造成,且损失直接关联于其行为,用人单位无需承担经济赔偿责任。
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在签署竞业禁止协议时,关键点在于:仅对接触并掌握企业敏感信息和商业秘密的员工实施;限制需针对其在企业的特定专业领域,如高技术或特殊业务;期限设定要考虑行业特性、地域和技术发展动态。
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试用期内,若员工无法满足职位需求、违反公司规定(如严重失职、违规兼职等),导致重大损失,或经劝告无效继续双重任职,本公司有权依法终止劳动协议。
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